劳务派遣和人事派遣的区别？（人事派遣）

劳务派遣和人事派遣的区别？

业务范围：人事派遣主要负责收集人才供需信息，整合后进行储存、发布或提供咨询服务。然后，为需要的公司推荐适合的人才，或帮助需要招聘人才的公司进行招聘。简而言之，人事派遣就是“猎头”和“开展招聘”。而劳务派遣是由劳务派遣公司与用工单位签订劳动合同，主要负责向用工单位输送低端劳动力，这些劳动力通常临时性、辅助性的工作，并非核心工作人员，具有容易被代替的特点。

服务对象：人事派遣主要针对的是人才供需双方，包括各类企事业单位、科研机构、教育机构等需要进行人才补充的机构。而劳务派遣的服务对象主要是各类企业，特别是用工量较大、需要大量补充流动劳动力的企业。

此外，注册劳务派遣公司和注册人事派遣公司的条件也存在差异。注册劳务派遣公司要求股东符合法定人数，拥有法定资本低限额，共同制定公司章程，并具备符合公司法要求的组织机构等。而注册人事派遣公司的要求可能相对简单些。

总的来说，劳务派遣和人事派遣在业务范围和服务对象上都有明显的区别。

主要有以下区别：

　　劳务派遣和人事派遣的含义不同：

　　1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　2、人事派遣即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。

　　劳务派遣和人事派遣的管理责任主体不同：

　　1、劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

　　2、人事派遣的派遣单位对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。

劳务派遣和人事派遣是两种不同类型的派遣方式，其主要区别如下：
1. 定义和范围：劳务派遣是指将劳动者派遣到用工单位从事劳动活动，劳动者与用工单位之间建立劳动关系；人事派遣是指将劳动者派遣到用工单位工作，但劳动者与用工单位之间并不建立劳动关系。
2. 雇佣主体：劳务派遣的雇佣主体是劳务派遣公司，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同；人事派遣的雇佣主体是人事派遣公司，劳动者与人事派遣公司签订劳动合同。
3. 工资和福利：劳务派遣的工资和福利由劳务派遣公司负责支付；人事派遣的工资和福利由人事派遣公司负责支付。
4. 劳动保障：劳务派遣劳动者可以享受与用工单位员工相同的劳动保障待遇；人事派遣劳动者的劳动保障待遇可能与用工单位员工存在差异。
5. 劳动关系：劳务派遣劳动者与用工单位建立劳动关系，受用工单位的指挥、监督和管理；人事派遣劳动者与用工单位没有建立劳动关系，受人事派遣公司的指挥、监督和管理。
需要注意的是，不同国家或地区对劳务派遣和人事派遣的定义和规定可能会有差异。

什么是派遣制招聘？

就是指人事关系，比如档案，保险等等并不是所工作的单位负责管理，而是由所派遣单位负责为你上保险，管理档案，甚至是发工资，派遣单位是人才市场，也就是说雇佣的单位是人才市场，所以工资，保险，档案都由人才管理，然后人才市场派遣到医院里来工作，所以名义上是医院的职工，但实际上是在为人才市场工作。

关于待遇和以后能不能在工作单位能不能转正的问题，实际上如果有被派遣的机会无论哪里，建议一定要抓住这个机会，有很多派遣职工的人事关系都被转到工作单位名下了。

实际上派遣制度只不过是一个用人借口，他们只想用这点不稳定的感觉来让工作者有一种危机感，促使更加努力的工作。时间长了，用人单位会考虑正式雇佣的，因为现在派遣职工在单位里所占比例已经非常大了，各个单位已经离不开派遣职工了。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

如果通俗一点的解释，就是说应聘人员是通过第三方与招聘单位间接地获得了工作合作关系。用人单位对应聘人员提供了工作上的管理，而提供报酬方面通常都是由派遣单位提供给应聘人员，或者是用人单位与派遣单位协商后由用人单位代替派遣机构提供报酬。

派遣是什么意思啊？

劳务派遣是被派遣的劳动者，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。

劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。

派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。

为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。