人社公司是干嘛的?
人力资源与社会保障局在人事人才方面的工作,其主旨是通过制定相关的优惠补贴政策,并通过服务相关人才来吸引全国各地、乃至于世界各地的优秀人才到当地工作、生活。
最常见的人事人才引进和吸引政策的目标对象有两类:
一类是当年或者刚毕业一两年的较高学历的应届毕业生(比如本科以上学历,或大专以上学历等,不同地区标准也会不同);
另一类是高层次人才,以深圳为例,对高层次人才的定义是两院院士、按照相关标准认定的杰出人才、国内高层次人才和海外高层次人才。
人社局的主要工作,是在确定了相关政策之后,落实相关补贴和福利的发放,并接受相关人才的政策咨询等。
人社所即人力资源和社会保障所,其工作职责是:贯彻执行国家人力资源和社会保障法律法规和政策;拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策;负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划,完善公共就业服务体系。人社所的招聘要求是:
1、年龄在18周岁以上,大专及以上学历;
2、具有中华人民共和国国籍;
3、拥护中国共产党的领导;
4、遵守职业道德,作风正派,爱岗敬业;
5、身体健康,品行端正。
人力资源社会保障局是干什么的?
人力资源社会保障局的职能是:
1、拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划,起草相关法律法规草案,制定部门规章并组织实施;
2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策;
3、促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策;
4、统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系;
5、负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导;
6、统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策;
7、会同有关部门指导事业单位人事制度改革。
人社局,即人力资源和社会保障局,属于政府职能部门。
贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。主要负责用人,招工,部队退伍转业安置,职工调转,晋升,就业,劳动争议,劳动仲裁,指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。
人社局的工作职责是:
1、宣传贯彻人力资源和社会保障法律、法规;
2、依法对全县公务员进行综合管理;
3、负责机关、事业单位人事、工资制度改革;
4、统筹管理城乡人力资源开发利用和就业、再就业工作;
5、健全人力资源市场,开展人才智力培训引进和职业介绍服务;
6、综合管理全县社会保险工作;
7、负责劳动争议处理和社会保障监察等工作;
8、完善职业资格制度,健全职业技能多元化评价政策;
9、完成安排的其他任务。
人力资源和社会保障局是作为肩负公共管理职能的部门,主要职能:
一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能;
二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
拓展资料:1、人力资源和社会保障局是为了更好地实施人才强国战略,充分发挥我国人力资源优势,建设人力资源强国;同时统筹机关和企事业单位人员管理;完善机关和企事业单位收入分配制度改革;
2、负责监测宏观经济和社会发展态势,承担预测预警和信息引导的责任,研究宏观经济运行、总量平衡、国家经济安全和总体产业安全等重要问题并提出宏观调控政策建议,负责协调解决经济运行中的重大问题,调节经济运行,负责组织重要物资的紧急调度和交通运输协调。
3、整合人才市场和劳动力市场,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置;统筹全社会的就业和社会保障政策,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
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