社保有几种类型,有什么区别?
社保的类型及区别如下:
1、农村社保,包涵农村养老和农村新农合。
2、居民社保,包涵城镇,居民养老和居民医保。
3、灵活就业人员职工社保,对应职工养老和职工医疗。
4、企业员工职工社保,对应职工养老,职工医疗,生育保险,工伤保险,失业保险。
社保内容上有养老保险 工伤保险 失业保险 工伤保险 生育保险
缴纳类型上有企业职工类和城乡居民类。企业职工类 。
企业职工类缴纳费用高核定的养老金多
城乡居民类缴纳费用低核定的养老金少
社保包含基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险。社保的缴纳是为了保障公民在年老或者遭遇困难时,有从国家和社会获得物质帮助的权利。
用人单位应当足额缴纳社会保险费,由社会保险征收机关责令其限期缴纳或者补足。逾期不缴纳的,可通过划拨的形式缴纳。
社保分几种有什么区别?
1、养老保险的区别
职工养老保险缴费标准比较高,每月都需要缴费,不过在岗职工的话,缴费的方式都是企业和个人共同承担,其中企业承担大部分费用、个人承担小部分费用,一年缴纳的费用大概是在几千元,如果是以灵活就业的方式缴纳的,即便是按照最低的缴费标准来计算的话,至少每年也要缴纳1万元左右,而且这个费用还在逐年的上涨,与缴费高相同的是,退休后的养老金待遇也是比较高的。
如果是居民养老保险的话,缴费档次是固定的,每年缴费一次,大家可以选择200-5000元不等的缴费标准,当然有些地区还有超过5000元的标准,大家可以自行选择,因为每年缴费比较低,所以养老金的待遇也是比较低的,一般都是在500元以下的,只有极少的人能达到500元以上、甚至1000元以上的情况。

2、医疗保险的区别
职工医保的待遇是比较高的,报销比例一般都是在70%以上,而且累计缴费年限达到25年的话,就可以在退休时申请终身医保,退休后不用缴费就可以享受医保待遇,而居民医保则是交一年享受一年的医保待遇,即便是退休后也需要按时缴费才可以,并且享受的待遇也是相对较低的,报销比例一般都是在70%以下,通常都是在50%-60%。
一、社保一档二档三档的区别
社保参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(4%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。这是指上年社会平均工资缴费基数,比方去年社会平均工资为3000元,如果选80%,如果你是企业工作人员,个人每月应缴纳8%,即缴纳192元。档次交得越高以后领得越多,这就是缴得越多领得越多,当然领钱多少还与缴纳社保年限有关。最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成,月缴费金额共548.57元;一档(60%)月缴费金额为692.37元;二档(80%)月缴费金额为835.97元;三档(100%)月缴费金额为979.77元。
养老保险分为职工养老保险,灵活就业人员养老保险以及城镇居民养老保险。
职工养老保险顾名思义,就是在单位上班的人员缴纳了养老保险,职工养老保险是由单位负担一大部分个人只交一小部分组成,这是目前最合适的缴纳方式。
灵活就业人员养老保险全额由自己承担,所有的缴费,缴费的主体是无业的个体人员,因为费用都是自己承担,所以负担比较重。
城镇居民养老保险则指的是物业或者低收入老年人群,这种养老保险缴费比较低,一年不过几百块钱,所以到了法定退休年龄后办理退休手续领取的养老金也少。
社保分五种,区别就是各自负责的范围不同。社保一共包括了五种,具体的就是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险,养老保险主要是在退休时领取退休金的,交的越多领的越多,是老年生活的一个保障。
医疗保险就是医疗保障了,生病住院都可以报销。
生育保险用于女性生孩子使用,包括生育津贴和产假等福利。
失业保险用于员工非自愿失业的情况下,可以领取失业补助金。而工伤保险就是用于员工在职期间受伤所报销的。
城镇职工社保:以2019年7月-2020年6月,苏州最低缴费金额为例,单位和个人合计缴纳1190.53元/月
灵活就业社保:以2019年7月-2020年6月,苏州最低缴费金额为例,养老和医疗缴纳981.6元/月。
城乡居民社保:以2019年苏州为例,养老保险:100-5000元/年;医疗保险:250/年。
5.医疗报销金额和比例不同
城镇职工社保和灵活就业社保,报销金额和比例是一样的,
城乡居民社保要低一些。城镇职工社保,上不封顶,比例85%以上,居民医保最高可报15万,报销比例低。
6.累计年限不同
灵活就业社保和城镇职工社保,可以共同累计缴费年限。
城乡居民社保,目前不能累计到城镇职工社保的年限中。
企业职工养老保险有几种?
中国的养老保险分为以下几种。
1、基本养老保险。
2、企业补充。
3、个人储蓄。
具体如下:
1、基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。
企业和职工依法缴纳养老保险费,在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后,社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 目前,按照国家对基本养老保险制度的总体思路,未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。
基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。
2、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的社会养老保险实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。
其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同,其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理,单位实行补充养老保险,应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。
3、职工个人储蓄性养老保险是中国多层次养老保险体系的一个组成部分,是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险,由社会保险主管部门制定具体办法,职工个人根据自己的工资收入情况,按规定缴纳个人储蓄性养老保险费,记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户,并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息,以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险,所得利息记入个人账户,本息一并归职工个人所有。
职工达到法定退休年龄经批准退休后,凭个人账户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。职工跨地区流动,个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡,记入个人账户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。
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