外地公职人员怎么在杭州交社保？（杭州社保代缴）

外地公职人员怎么在杭州交社保？

首先，外地人可以在杭州找专业的社保代缴公司缴纳职工社保。其次，个人可以注册营业执照，以公司的名义去缴纳社保，费用需要自己承担。然后，如果能够找到新的工作单位上班，通过公司缴纳社保是最好的选择。

异地杭州交社保靠谱吗？

异地杭州交社保是靠谱的。

社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理委托人缴纳社会保险费并代为缴纳社会保险费，并办理相关社会保险业务的行为。 社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策的完善，越来越受到社会的关注，并形成一种职业。异地交社保可以在一定程度上保障就业的灵活性，并且可以依法享受相应的社会保险待遇。

杭州户口怎么自己交社保？

可以通过以下途径来自己交社保。
1. 在杭州社保局官网上下载社保缴费申请表，填写完成后，携带相关资料到社保局或其指定的代办点进行缴费。
2. 通过手机下载杭州社保App，注册成功后选择缴纳社保费用并完成相应操作即可。
3. 到银行窗口或ATM机上缴纳社保费用。
4. 在杭州市各大缴费点缴纳社保费用，比如邮局、超市等。
总之，杭州市提供了多种途径供人们自己交纳社保，只需要选择一种适合自己的即可。

如果您是杭州本地人,拥有杭州本地户籍,可以带上相应的资料,就近去当地的街道办事处或者社保经办机构申请缴纳社保。

也可以到当地的社保经办机构申请以灵活就业人员的身份来购买社保,但是这种情况只能购买养老保险和医疗保险两种,工伤保险、失业保险、生育保险是不能交的。

如果您是外地户籍,您只能通过第三方代理机构进行社保代缴。杭州个人社保代缴流程如果你是杭州市户籍,您可以自己到社保局进行社保缴纳,但是如果您是外地户籍,那么这样是行不通的,您只能通过第三方代理机构进行社保代缴。

1、如果是拥有杭州本地户籍的，可以自行到就近的街道办或者社保局自己交社保；

2、杭州本地户籍的也可以到社保局申请灵活就业人员社保，不过灵活就业人员社保只有养老、医疗、失业三个险种。而且，灵活就业人员社保只有杭州本地户籍人员以及个体工商户才能交，如果是普通的上班族是交不了的。 根据相关法律规定可知，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

无法自己交社保。
因为根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社保是通过缴纳单位和个人的社保费用实现的，即由雇主代为缴纳，个人无法自行购买社保。
但是如果个人在杭州参加社保，可以在相关部门进行咨询和查询。

杭州户口可以自己交社保。
杭州户口的居民可以在社区居民服务中心办理社保手续，不需要通过单位报销，也不需要通过代理机构进行代缴。
同时，居民也可以通过杭州社保网站在线办理社保手续，方便快捷。
需要提醒的是，社保缴纳是每月进行的，要注意按时缴纳以免产生罚款等不必要的麻烦。

2021外地人在杭州可以自己缴纳社保吗？

在杭州并不是所有的人都能够自己交社保，因为杭州社保主要通过公司缴纳，如果离职需要自己交社保，当地人可自己交，但是根据相关规定，外地户口不能自己交社保，如果社保方面断缴，在买房、买车摇号等方面都会受到影响，而外地人在杭州，社保一旦断缴，补缴很多方面也是不被承认的，而且没有工作的时候，社保不能自己交杭州社保，这时候要怎么办呢？

外地人在杭州可以个人买社保吗？可以通过社保代缴公司解决，与在职人员一样，享受五险待遇，只不过费用全部自己承担，还会承担一些服务费，但是能够保证社保连续缴纳，保证自己的资格权益保障。

2021年外地人在杭州可以自己缴纳社保吗？

只要满足条件，是可以在杭州自己缴纳社保的。1、户口是否已经转到杭州，如果已经转过来只要去杭州联合银行就可以办理灵活就业缴纳，或者户口所在区的社保局办理。2、户口不在杭州的外地人，要看是否已经符合在杭州企业缴纳满10年的社保，如果已经满十年，也就符合办理灵活就业缴纳了。

在杭州外地人自己可以缴社保。

1、个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同，按照职工工资，单位和个人的承担比例不同。2、社保办理有两种方式：个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。3、交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。4、养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。5、按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是： （1）养老保险单位承担20%，个人承担8%； （2）医疗保险单位承担8%，个人2%； （3）失业保险单位承担2%，个人1%； （4）生育保险0.7%全由单位承担； （5）工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担；职工个人不承担生育和工伤保险。