人力资源和社会保障局这单位怎样?有前途吗？
人力资源和社会保障局是由以前的人事局和劳动局合并而来的，是政府一个非常重要的机构，它的管辖范围、工作内容与我们的日常生活息息相关。
其工作内容涉及到人事招聘、就业登记、技能培训、劳动者权益保护、劳动仲裁、人事关系代理、档案管理、五险一金的收缴、工资调整、养老金、医保金、失业金的审核发放等等。进入这样的单位，只要兢兢业业，勤奋好学，钻研业务，积极进取，应当是前途无量，潜力很大。
社会劳动保障局是干什么的？
社会劳动保障局是负责管理和监督社会保险、劳动保护和福利等方面的政府机构。其主要职责包括：
制定和贯彻社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等方面的政策和规定，保障职工的基本权益；
负责劳动保护和安全生产工作，推广和实施各种安全技术和设备，防止和减少事故和职业病的发生；
实施社会福利政策，包括社会救助、社会福利、残疾人福利等方面的工作，促进社会公正和和谐；
监督和管理社会保险基金的收支、投资和使用，保证基金的安全和可持续运营。
总之，社会劳动保障局的职责是为了保障职工的合法权益，促进社会稳定和发展，实现全民共建共享的目标。
主要负责所属范围内企事业单位员工养老、医疗、失业、工伤、生育保险的参保、符合条件的报销，离退休人员待遇审核发放、劳动关系管理等工作。
如，拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；负责本市促进就业工作；拟订统筹城乡的就业发展规划和政策；统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；负责本市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导。
全称是：劳动和社会保障局。主要负责三方面工作：就业、社会保障、劳动仲裁。
就业：就是让劳动者有工作、有饭吃。
劳动保障：就是保障劳动者权益，诸如强制企业给劳动者交各种保险、追讨拖欠工资、按法律保障劳动者的工作时间、条件等。
劳动仲裁：当企业（雇人方）与劳动者发生纠纷时，依照法律进行仲裁。 现在劳保部门已经和当地人事部门合并，统称人力资源和社会保障部门。
劳动保障局是负责什么呢？
劳动保障局的主要职能如下：
1、贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的法律法规、规章和政策，起草本市相关地方性法规草案、政府规章草案。拟订人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。
2、拟订本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场并依法管理，促进人力资源合理流动、有效配置。
3、负责本市促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究拟订促进就业创业政策，制定就业困难群体就业援助政策，组织拟订公益性岗位开发管理政策。
4、统筹建立覆盖城乡的养老、失业、工伤社会保障体系，拟订本市城乡社会保险及补充保险政策和标准并组织实施，会同有关部门拟订社会保险及补充保险基金管理和监督制度，参与拟订本市社会保障基金投资政策。
5、负责本市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
6、负责本市公务员工资、津贴、补贴、奖金、福利等有关政策的组织实施，负责事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作。
7、会同有关部门指导本市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员管理政策。拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度。研究拟订积分落户管理实施细则和操作规范并组织落实，拟订外国人来京就业的政策、规划和管理办法并指导实施。
8、会同有关部门拟订本市农民工工作综合性政策和规划，推动落实农民工相关政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
9、统筹拟订本市劳动关系政策和劳动人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协调机制，拟订企业职工工资收入分配宏观调控政策、消除非法使用童工政策、女工和未成年工特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处相关重大案件。
10、完成市委、市政府交办的其他任务。
劳动和社会保障局是国家机构。合并了原来劳动局，人事局的职能，主要负责三个方面的工作，就业，社会保障及劳动争议仲裁。
就业指让劳动者有工作，有饭碗，包括一些职业技能的培训及资格认定。社会保障即建立健全社保体系，规范社保缴纳制度，.保障劳动者的权益等等。劳动争议仲裁，协调和裁决劳资纠纷，劳动争议，维护争议双方的合法权益。
人力资源和社会保障局是干什么的待遇如何？
人力资源和社会保障局是政府具有行政职能的机关，工作职责是管理事业单位的人员调配、在职干部职工工资调整、机关工勤岗和事业工勤岗技术等级考试、事业单位专业技术职称评审。还有公益性岗位管理、劳务市场中介服务以及劳动合同纠份仲裁。局机关既有公务员，也有事业编制，与其它机关工作人员享受同等待遇。
人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。待遇不错的
具体职能有以下几个方面：
1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。
2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免;宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员;负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。
3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。
人力资源与社保保障局职责？
人力资源与社会保障局是负责管理有关人力资源、社会保障、就业、人才流动、职业技能培训、就业服务、职业安全卫生、企业职工职业技能培训、社会保险和其他有关人力资源和社会保障方面的工作的国家机构。
其主要职责包括：制定和实施国家有关人力资源和社会保障政策，推动人力资源和社会保障改革，促进就业，支持职业发展，提高劳动力素质，建立和完善人力资源市场体系，保障社会保险制度，执行有关法律、法规和政策，加强社会保障服务，建立健全社会保障体系，促进就业创业，提高行政机关公务员的综合管理等。
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