新手hr如何给员工缴纳社保？（公司给新人买社保流程）

新手hr如何给员工缴纳社保？

作为HR，你需要了解员工的社保缴纳过程及细节，首先需要做的是：

1. 根据员工的档案信息，选择对应的社保划档、险种标准和费率。

2. 告知员工社保政策、社保基数、社保比例及缴费时间等基本知识。

3. 缴纳社保费用前，需要在社保网上查询当前社保余额，同时检查员工的缴费记录，确保所缴纳的社保费用无误。

4. 确定员工的参保地点和参保类型，选择合适的社保划档和险种标准，并计算出员工应承担的比例和缴费金额。

5. 使用现金、转账、银行卡等方式，向社保单位缴纳工资总额的一定比例作为员工的社保养老金、医疗保险等费用。

6. 缴纳完毕后需要核对缴费数据，与员工签署社保缴纳证明，同时向员工发放社保卡或印章等资料，以便员工在需要时查询社保余额或使用社保服务。

需要注意的是，社保缴纳是一个复杂的过程，其中涉及到多个政府部门和流程，因此建议新手HR应该根据员工实际情况，了解相关的法律法规和程序，避免在社保缴纳过程中出现差错和纠纷。同时，也可以通过寻求专业的会计或税务服务机构的帮助来协助缴纳社保，以便保证缴纳正常、及时和规范。

人事怎么给新员工办理五险一金？

由单位社保经办人员(一般是人事专员或者行政代办)带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月，通过社保卡可以查询个人社保缴存记录。

人事部门需要为新员工办理五险一金。
五险一金是中国劳动保障制度的重要组成部分，也是员工的基本福利。
企业需要依据相关规定为员工办理，而人事部门则是负责此项工作的部门。
除了五险一金，新员工的入职手续还包括合同签订、档案建立等，人事部门需要为新员工提供全面、准确的服务，保障员工权益，加强员工与企业的联系，促进企业的稳定发展。

1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细 人事新手缴纳五险一金的方式:1.对于五险,让员工提供本人身份证复印件、一寸白底照片、个人信息登记表。

3、员工办理五险材料准备,材料:(1)员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员;(2)在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可

单位新人怎么申报社保？

去社保经办机构办理参保手续，办理社保大致需要以下材料：

单位参保登记手续

1、以单位名义写一份申请;

2、营业执照、批准成立证件、事业单位法人证书或其他核准执业证件及复印件;

3、国家质量技术监督部门颁发的直至机构统一代码证书及其复印件;

4、企业法定代表人和负责人身份证及复印件;

5、办理养老保险结算业务的银行开户名称、开户银行及账号;

6、本单位上一年度《劳动工资统计年报和本单位职工上月工资发放花名表;

7、参保人员的合同(或协议书)或者最早工资表原件及复印件;

8、参保人员的户口本、身份证复印件、近期一寸彩色相片一张。

以上所有复印件加盖单位公章，工资加盖财务章。

如员工以前没交过保险，则携带人员增加表、首次参加社会保险人员情况表，去社保局相关窗口办理人员加入。如员工以前交过保险，则需要以前公司所在地区社保中心提供缴费凭证，拿此凭证和人员增加表、保险关系转移接续申请表、首次参加社会保险人员情况表，去社保局窗口办理人员加入。

单位入职新人后，单位要组织新人进行培训，待单位培训完毕后，要进行劳动合同签定，只有签定劳动合同后，单位才给员工申报社保。

所以单位新人申报社保，单位人力资源部社保管理员填写社保增减人员表，其中填写员工姓名，身份证号码，手机号，上报社保局就可以了。

1、通过网上申报系统办理登录社保局网站企业网上申报;

2、打印《企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调动/险种变更/恢复参保/工资变动申请》、附上申请资料到征收前台办理。

首先，用人单位的相关负责人(一般由人力资源负责)要带着被参保人的个人信息资料来到本市社会保险机构业务管理处进行审核。

根据员工的审档情况，如果员工符合参保条件，社保中心的负责人会发给员工一个保险信息登记表。

单位负责社保办理的人员再拿着该保险登记表让员工来填写，填写好以后人力资源会把这个表格再次报送给社保业务负责人进行核对，核对无误后负责人会加盖办公印章，标明员工的参保日期。经过这一系列的过程，新增职工的社保卡就办好了。之后每月公司会把员工需要缴纳的费用从员工的工资里扣除。