延长缴费年限灵活就业怎么办？（养老延长缴费年限）

延长缴费年限灵活就业怎么办？

1.申请延迟如果社保年限只差个3、5年的，可以向社保局申请延迟退休，继续缴费至满15年为止，然后办理退休领取养老金。

2.申请一次性补齐

3.申请转为城乡居民养老保险如果相差的年限比较长，当地也没有相关的补缴政策，可以考虑把城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险，达到60岁后一次性补缴至15年，享受相应的城乡居民养老保险待遇。

4.申请退保可以申请将养老保险个人账户里的钱一次性取出，不再继续参保

退休职工可以补交2023年，1一2月的社保基数了不？

可以补交2023年1月-2月的社保基数。
1.根据相关政策规定，退休职工可以在一定范围内补交社保基数。
2.根据最新的政策规定，退休职工可以在缴费年度结束后的一定时间内补交社保基数，具体时间根据地区和政策而定。
3.因此，退休职工是可以补交2023年1月-2月的社保基数的，具体需要向当地社保部门咨询并办理相应手续。

根据我所了解的情况，退休职工如果需要补交社保基数，需要满足以下条件：

1、职工的社保基数调整需要在规定的时间内进行，通常是每年的3月1日至12月31日。因此，如果退休职工想要补交2023年的社保基数，需要在2024年3月1日之前进行。

2、补交社保基数的具体操作方式和流程可能因地区而异，需要退休职工向当地社保部门咨询具体的操作方法。

需要注意的是，不同地区的社保政策可能有所不同，因此具体的操作方法和要求可能也有所不同。建议您联系当地的社保部门或相关部门进行咨询，以便了解具体的政策和要求。

可以

可以。 根据目前的规定,在2023年1月1日之后,符合条件的企业和个人可以一次性补缴未参保期间的养老保险费,以填补缺失期间的社保记录,从而提高退休后的养老金水平。此外,未参加过养老保险或者未满15年缴费的人员,可以在2023年1月1日至2025年12月31日期间一次性补缴其未参保期间的养老保险费,并补记其缴费记录。这些措施旨在帮助更多人提高养老金水平和社会保障水平。

 、补缴

参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。其中，2011年7月1日前参保的，延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性按当年缴费基数缴费满15年，按规定办理领取基本养老金手续。

2、申请转为城乡居民基本养老保险

参保的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年（含延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

3、申请退保

参保的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年，且未按规定补缴基本养老保险费的，经本人书面申请，可以终止基本养老保险关系，由社保经办机构审核确认后，将其个人账户储存额一次性支付给本人。

50岁退休养老缴费不足15年延长5年后不足可一次性补缴吗？

你50岁养老保险缴费不足15年，延长了缴费五年后还是不足15年的，也不可以一次性补交。养老保险不允许一次性交够15年的缴费年限，他只能按月按年缴够15年，养老保险可以累计计算缴费年限，也就是你开始交了五年，中间有两年没有交，后面再交十年都可以，但是不能从后面补交中间断交了两年，所以你的缴费年限不足15年，是不能一次性补交，只能继续交够15年再去办理退休手续。

到了法定退休年龄时，社保未交满15年，补交要先延期五年，如果五年后还不满15年，可以一次性补足15年，按月领取基本养老金。如果要一次性补交满15年，需要一定的条件.即在1995年10月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

社保差6年还可以一次性缴费吗？

可以。

根据人保局的最新规定。允许2011年7月1日前的参保人员，达到法定退休年龄后，如果缴费年限没有达到15年，继续延时缴费5年后，仍不够15年的，可以一次性补缴，办理退休手续，按月领取养老金。

目前执行这项政策的地区主要有北京、上海、天津、重庆、辽宁、吉林、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、四川、云南、陕西、甘肃、青海、内蒙、西藏、广西、宁夏、和新疆等地。

可以

可以的哦,到了退休年龄社保还差几年:是可以一次性交完的哦,1.参加职工基本养老保险的个人如果达到或快达到法定的退休年龄时,2.养老保险的累计缴费年限不足15年的,可以延长缴费至满15年再办理退休;3.

延长退休最新方案？

  延长退休具体的实施方案至今仍没有公布。但关于延长退休目标基本明确，男女退休年龄要延长至65周岁，方法是采取渐进式，不搞一刀切，也不搞一步到位，逐步延长退休时间。实施时间是在“十四五期间”。

1、尊重个人自愿。

各行业的专家越老经验越多，很多人就算已经退休，都会被原单位返聘。

其实，很多专家、企业家都恨不能工作一辈子，九十岁高龄依然在工作的商业大佬有的是。

从目前试点来看，大多数地区采用的也是尊重个人自愿的方式，想退休可以，想继续工作也行。

2、逐年延长退休年龄。

比如采取小步调整的方式，一年延长几个月，利用5-10年左右的时间，延迟5年退休。

举个例子，要是2025年实施延迟退休，那1965年的男性人员，可以延迟3个月再退休。2026年延迟6个月，2027年延迟9个月。

目前世界上很多国家也是这样做的，这种方式的阻力确实小很多，能让更多人接受。

3、全部统一到65周岁退休。

很多老板从自己的利益出发，是不愿意招用大龄人员的，就算员工愿意延迟退休，企业早早就把他们辞退了，延迟退休的目的也达不到。

基于这样的情况，有专家建议，国家直接强制规定的退休年龄，才会更加地公平。

4、个人申请，单位批准。

企业招聘是双向选择，企业愿意要，员工愿意来，就达成了一致。

要是企业认为员工没有利用价值，也可以不批准。

要是采用这种方式，那员工是否延迟退休，那就得看自身价值了。