人力资源部和社会保障部上班时间?
正常工作时间周一到周五,8:30-17:30。
一、人力资源部工作职责全面负责公司的人力资源管理与开发工作,制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。负责公司人员招聘活动,办理公司员工人事变动及离退休事宜。负责制订员工培训计划并实施,组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。
负责员工劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,积极和劳动部门联系,负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。
完善公司薪酬和激励制度,调动员工积极性,组织制定公司绩效考核制度,定期进行员工考核。二、人力资源部工作任职要求1.人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。2.职位分析和绩效考核管理能力。3.薪酬与福利管理能力。4.人力资源开发、培训能力。
5.人事制度管理能力。人力资源经理应具备素质之二。
劳动局(人力资源和社会保障局)属于政府职能机关,办公时间:周一到周五:上午9点半到12点,下午14点到17点,中午休息。
劳动局(人力资源和社会保障局)在上班时间内办理公务员入职、退休,干部调动,职工入职的劳动手续、职称评审、转业干部安置、培训、专业人员待遇,五险一金、劳动仲裁、劳务派遣管理等事项。
按照国家规定的时间上班和作息时间,双休日、节假日劳动局(人力资源和社会保障局)不上班。
人力资源和人社局一样吗?
人力资源和人社局相比较
人力资源没有级别,
人社局是局级机构
人力资源特大型企业可以设人力资源部门,大型企业也可以设人力资源部门,所以说人力资源这个词不明确
人社局是明确的,就是局级,这个局级部门,县级以上政府,才设有局级部门
人事局和人力资源保障局是一个概念么?
不是一个概念。2008年机构改革前,国家人事部、劳动和社会保障部是两个独立的部,2008年大部制改革中,两个部合并为一个部,称为“人力资源和社会保障部”,相应地,各省、市、县在随后的机构改革中基本都将原来的人事局、劳动和社会保障局合并为“人力资源和社会保障局”(也有叫人力资源保障局等类似的名称的),因此,绝对不是一个概念,按照管理职能来区别的话,改革前的人事局只管理行政公务员和事业人员的事,而改革后的人力资源和社会保障局管理行政公务员、事业人员、企业职工、农村农民、城镇居民的事,管理范围更大,职责更大。
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