股权激励对企业发展有何影响,股权激励的优缺点分析（股权激励的利与弊）

股权激励有什么缺点或不足之处?

第一种，我们一般称之为“小股东不干活”，也就是说，有些员工成为合伙人之后，其工作动力不但没有增加，反而减弱了。一般出现这种情况的，是因为股权激励时两个要素出现了问题，一个是激励的股权数量、一个是股权激励的考核条件。

股权激励容易产生公司与员工的股权纠纷 股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。

员工不能享受股东权利，企业期权没有投股权等。经查询相关资料，三棵树股权激励有三个缺点：对于员工而言，不能即时享受股东的权利，存在期权成熟期、行权条件等限制。

而且，股权激励计划的实施需要较长的时间，这可能会影响企业的生产和经营。其次，股权激励有可能会引发员工之间的纷争和矛盾。由于股权激励机制存在不确定性，一些员工可能会因收到的股权份额较少而感到不平衡。

优点，激励员工与老板利益一致，稳定长期的激励员工。缺点，一，分散股权，有可以失去控股权。二，激励的股权太多，相对来说，工资太少，反而会让员工等着分红，对工作失去激情。 三，激励分配一公，打击员工。