劳动法加班费怎么算,加班费计算公式及规定详解（劳动法中加班费的计算）

加班费计算方法及标准

1、法律分析：法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数275天×300%。法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数275天×200%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数275×8小时)×200%；法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数275×8小时)×300%。

3、法律分析：一：一般计件工资算法：周一到五每天超过定额的部份按5倍计算，即计件里已含有加班费。周日不计定额，按完成计件量的计件工资乘以2倍计算，即不超定额部份也是两倍。

4、工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。

5、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数275×8小时)×200%；法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数275×8小时)×300%。

法律主观：根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下：节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律主观：按劳动法的规定，一年法定的公休日为104天/年，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。

法定节假日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以3倍。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

1、法律主观：加班费的计算是：正常工作日安排加班的，支付5倍工资；休息日安排加班的，应先安排补休，不能补休的支付2倍工资；法定节假日安排加班的，支付3倍工资。

2、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

3、法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。