发生了什么问题还要问吗（发生什么问题啦）

...我想知道他们有没有发生过关系,到底要不要问他?

如果女朋友有前任，恋爱的时候不应该问女朋友和前任有没有发生过关系这个问题，前任已经是过去，不必去计较女朋友和前任有没有发生过关系这个问题。

最好别问吧，反正都是过去的事了，他对你好就行了。不好的话也没必要问，直接分手。你要是很想知道就当是开玩笑的跟他问。他回避就没必要继续问。

诸如之前的感情经历，交了几个男女朋友，初吻是否还在，是否发生过关系等隐私的问题，一定不要问！这种问题属于“高阶问题”，你们的关系还没有到达比较亲密的地步时不要问。

1、贵公司这个岗位为什么招人呀？通过这个问题，你可以判断出，是有人离职呢，还是业务扩展，还是什么原因。耍个小聪明，如果是急聘的，那有可能你的主动性更强，谈薪资呀，各种都比较有主动权。

2、提问的时候就可以问一些和工作内容相关的问题，例如工作内容、工作方式、人员配比等。

3、您所在的团队氛围怎么样？这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。

4、这个问题可以用“目前工作还没有结束”来例如：我是某某公司的 HR，已经和这家公司签订了劳动合同，目前这家公司的经营状况良好，所以我想再看看这个岗位是否还需要你。

没理解领导交代的任务，该不该再次询问？应该再次询问，但是要注意你的态度和语气。

没理解，领导交代的任务，那就厚着脸皮再去问几次。但是不要太频繁了，就是每次领导交代任务的时候，你可以录下音，然后去请教其他同事。

领导交代的任务不能很好的理解可以问一问同事在刚才交代的任务中领导是什么意思，也可以选择直接问领导语气一定要委婉，不能直接问，不然领导会以为你办事不利，做事效效率低。

若领导在安排工作的时候，没有进行具体的说明，员工就应该询问一下同事，然后按照以往的规定进行做事。员工可以先写出一个方案，然后让领导过目，这样才会让领导指出其中的错误，让领导看到员工的态度。

×直接“我没有什么问题了”千万不要！ ×一上来就问薪酬、加班等问题。 ×问一些很复杂或者涉及公司机密的问题。

这个时候你没必要耗费太多时间在这里。因为从对方的态度就可以看出，这一次面试成功的几率并不大，故而没必要再反问对方了，所以直接说没有要问的问题即可。

：你为什么要竞聘该职位，主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会。

在面试过程中，工资是一个敏感的话题，一般来说，如果HR不主动问你对公司的期望工资是多少，你最好不要轻易问HR工资的问题。即使你真的想问公司，也要等你通过面试后，HR决定让你来公司工作。

别问一些不恰当的张家长李家短的问题，去京东面试，和HR打听下东哥和奶茶妹妹婚后生活幸不幸福之类的不应该是你关心的。别问一些小鼻子小眼睛的问题，“中午带饭有微波炉可以热吗？”这种小格局的事不足以影响你的决定。

1、遇到问题先自已思索，带上自已的考虑到到的回应去请教别人。或是告诉别人自身尝试过什么办法去解决这个问题。

2、还有就是看自己和同事之间的关系以及同事的热情程度。这种东西只能自己在工作中去琢磨了，如果你的同事确实是比较热心，这个时候你就可以多问问题，但是如果你的同事比较冷淡，这个时候就不要拿热脸贴冷屁股了。

3、这样的话，问别人的话，对问题的理解也会记得更彻底，更坚固。但是不要钻牛角尖，要注意琢磨的时间不要太久。琢磨太久会影响工作的完成度。

4、一定要自己解决，尽量不去请教同事首先，工作是永远做不完的其次，不要不顾实际迎合别人。别人给你压力，你就无底线的答应别人的要求，你又不是她妈，他想要什么，就给什么。

5、自己琢磨是因为工作毕竟是自己的，不能一遇到问题就指望别人，需要自己多思考，多研究工作方法，掌握方法，才能更好的完成工作。马上请教，是因为工作都有一定的时效性，不能拖拖拉拉。