在职场中如何做才能让领导和同事觉得「这年轻人靠谱、有前途」?
1、专业素养:展现出专业的知识和技能,持续学习和提升自己的能力。在工作中保持高质量的工作成果,遵守职业道德和规范。 良好的沟通能力:与领导和同事建立良好的沟通和合作关系,积极参与团队讨论和项目。能够清晰表达自己的想法,倾听他人的观点并提供建设性的反馈。
2、任务安排下来,多问标准和时间 老板安排一项任务下来,作为员工,不要问为什么又要做这个,又是我做之类的话,这很令人反感。接到任务,不是什么都不能问,而是应该问老板需要完成的时间,想要什么样子的,需要沟通的是这件的内容。
3、个人感觉首先应该还是个人的业务能力要强,对本工作的业务要非常熟练;其次,就是保持自己的原则底线,不做墙头草,要做到保持自己的本真;最后就是要有一定的高的情商,待人接物中语言谈吐,办事中要懂得职场规则,了解职场语言。
4、第一,让自己的工作具有连续性。在没有外部条件改变的情况下,永远按照一个方式,一个标准做同一件事。很多新人满脑子想着创新,明明做的的事情具有很大重复性,但是今天这么做,明天那么做,问他为什么他也讲不出来。这不叫创新,这叫没有连续性。第二,让自己的工作具有可查找性。
5、与同事相处,真诚相待,不吹牛也不过分谦虚,不手高眼低,不自恃清高,跟同事互帮互助,说话算数,这就是同事眼中的靠谱的合作伙伴。
从半吊子与二百五,说古代货币制度的演变
1、在现代口语中,半吊子和二百五常被用来形容一个人做事不认真,说话随意,举止不稳重,或者为人不靠谱。这两个词其实与古代货币制度有关,是古人使用铜钱时的一种口语表达,最终演变成了日常用语中的俗语。要理解这两个词的含义,我们需要先了解中国古代货币制度的演变。
2、因此“半吊子”(500个铜钱)原意指的是:“不成一吊钱的半数。”而“二百五”便是口袋里的零钱了,只需随意一串串的串起来,根本就不成个数的。由计算铜钱的单位所发展出的口语化“半吊子”与“二百五”,最后成为“形容知识不丰富、技术不熟练、办事不实之人”的代名词,直至现代还在使用。
3、“半吊子”这个词语在汉语中经常被使用。其来源可以追溯到我国古代的钱币计量制度。在古代,铜钱是最常见的货币形式,通常被称为圆形方孔钱。,一贯钱 为了方便携带和计数,人们开始用绳子将铜钱串在一起,这种绳子称为“贯”。例如,《史记·平淮书》中提到:“京师之钱累巨万,贯朽而不可校。
4、在中国古代,银子是主要的货币。每五百两银子称为一封。因此,二百五十两银子被称为半封。由于“封”和“疯”发音相似,“二百五”逐渐成了贬义词,用来形容某人的智力水平较低,表现得如同半吊子一样。“二百五”这个骂人词汇的起源,与古代货币制度有关。
5、“二百五”这一说法源自于菏泽方言,常用来形容做事不周全、考虑不周的人。在日常口语中,还常被叫做“半吊子”。那么,“二百五”与“半吊子”之间有何联系?追溯到铜钱时代,铜钱的计量单位以“吊”为计算基础,500个铜钱构成一吊钱。由此,250个铜钱即被视为半吊钱。
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