企业单位如何避免用工风险?
首先,用人单位需要选择正规机构,合作用工,签订正式合同,确保工作质量。对短期或临时性用工,需要和具备资格的正规劳务机构,以签订正式合同的形式进行工作开展,同时通过第三方风险转移的方法确保用工的安全性,同时确保工程的进度与质量。
正文回答不招没有合法身份证件的人员,不招未满16周岁的未成年人,不招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的员工,用工之日起30日内即签订劳动合同,用工之日起30日即办理社保登记、按照劳动合同约定足额发放工资。
用人单位处理事实劳动关系规避法律风险的方式是建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第企业不管是什么阶段,各项规章制度必须要建立健全。企业初创期制度管人更是非常重要。
及时补签合同:对于未及时签订劳动合同的情况,单位应及时补签,以免产生事实劳动关系。为降低劳动用工风险,单位应:- 完善内部规章制度,确保制度合理、全面,并得到有效执行。- 加强工会建设,充分发挥工会在维护职工权益方面的作用。- 依法与劳动者签订劳动合同,明确各项条款,避免产生纠纷。
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