劳动法年假规定详解,年假如何计算及权益保障（劳动法中关于年假时间怎么算）

年假天数怎么算

年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假。工作10年，不足20年的，可休10天年假。20年以上的可休15天。

对于即将离职的员工，年假天数计算方式为：(已过日历天数÷365)×全年应享受的天数 - 已休天数。如果职工未能安排法定年假，其未休年假的报酬计算方式为：前12个月剔除加班费的月均工资÷275×200%×应休天数。

关于年假的规定：第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。第二，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

1、年假的法律规定天数是怎样的年假的法律规定天数要根据职工工龄而定，具体如下：（1）职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；（2）职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；（3）职工累计工龄已满20年的，年休假15天。

2、年工龄年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作满20年的年休假天数为15天。这15天的年休假不包括国家法定的休假日和休息日，即公休假日是不计入年休假天数的。此外，如果职工在年休假期间请了事假，那么这些事假天数也需要从年休假天数中扣除。

3、如何确定享受年休假的时间享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。

4、一些用人单位以在本单位连续工作12个月以上作为条件，是违法的。关于工作时间是否连续需员工提供证据。